Личные инструменты
cnt

Кадровые агентства

Материал из Lurkmore

Перейти к: навигация, поиск
В эту статью нужно добавить как можно больше достоверной информации о нормальных крупных рекрутинговых агентствах.
Также сюда можно добавить интересные факты, картинки и прочие кошерные вещи.
Хмурый осенний день. По городу бродят мрачные тени...

Кадровые агентства (КА, агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, агентства по найму, рекрутинговые агентства) — это фирмы, занимающиеся подбором работников для работодателей. В идеале эти агенты должны нести хорошее, доброе, вечное, помогая дяде и тем, кто на этого дядю хочет работать, найти друг друга. Как только в агентство обращается потенциальный работник, оно сразу включается в работу, рассылая его резюме в десятки фирм и прозванивая их отделы кадров, а также просматривая сотни объявлений в рекламных газетах. Как только в агентство обращается работодатель, оно немедленно начинает искать для него персонал в своей огромной базе данных, а также ища и переманивая специалистов из фирм-конкурентов. Это в идеале. Или где-то в нормальной европейской стране. Или где-то в раю.

В Роиссе подобная деятельность исторически является видом наебизнеса и распиливания чужого бабла. Основная идея рекрутингового бизнеса в России — состричь максимум денег с клиента, который заведомо является терпилой и лохом. От этой идеи отталкиваются все нижеизложенные схемы их работы.

Содержание

[править] Схема № 1. Платит работник

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работу. Клиентами этих заведений обычно являются люмпены: без образования, зачастую без профессии, и как правило без мозгов. Также в целевую аудиторию входят выпускники философских, филологических, экономических, юридических и прочих ГСМнутых факультетов, которые после получения диплома внезапно оказались на обочине жизни. Свою работу уборщиком на стройке, заводе или в Макдоналдсе они совмещают с походами по кадровым агентствам, оставляя там половину своей нищенской зарплаты.

В самом лучшем случае эти агентства просматривают вышедшие с утра газеты и Интернет в поисках объявлений. Думаете это для того, чтобы разослать вакансии своим клиентам, уже заплатившим за это деньги? Нет! Это делается для того, чтобы скопипастить найденные объявления, и потом подать в тех же или других изданиях/сайтах, но только с телефонами самого агентства. На такие объявления и клюёт нерестящийся лох.

После того, как лох клюнул и пришёл в агентство, ему предлагают подписать договор, по которому он платит полторы-две тысячи рублей за то, что агентство будет подыскивать ему работу в течение месяца-двух. Не подписать договор нельзя. Вакансия, за которой пришёл соискатель, доступна только после оплаты. Фактически клиенту продают номер телефона, который он мог бы обнаружить сам на несколько дней раньше в другом издании.

После того, как деньги уплачены, клиент контору больше не интересует. Конечно, ему отдадут объявление, которое он купил, и он свяжется с отделом кадров работодателя. Скорее всего, человек на это место уже найден (хотя иногда везёт, правда очень редко).

Далее терпила возвращается в агентство с вопросом "что за фуфло вы мне подсунули?" На что его тыкают носом в подписанный договор и говорят, что ничем ему не обязаны: "Извините, вы сами это подписали". Возможно, ему дадут ещё пару телефонов похожих фирм, найденных в объявлениях месяц назад, заставив тратить своё время в мытарствах по давно закрытым вакансиям.

Но это ещё не всё. Есть категория клиентов, которые приходят в кадровые агентства не имея на руках объявления о вакансии (кто бы мог подумать). Пребывая в разумном и справедливом мире своих розовых мечтаний, они думают, что за небольшую плату кадровое агентство поищет им работу. Такой клиент — золотая жила для любого агентства. За его деньги ему составят резюме на 18 языках (при чтении которых гарантированы сотни крепкого лулза), а также составят абсолютно полный психологический портрет, развлекая скачанными из Интернета дамскими психологическими тестами. Такой поциент становится постоянным клиентом кадрового агентства (что само по себе весьма иронично), ежемесячно принося от 2 до 15 тыр в карман мошенников.

Существуют упрощённые варианты этой схемы. Например, вместо телефона работодателя лоху дают подставной номер, по которому некая женщина с голосом секретарши отговаривает заранее выученный текст о том, что босса нет, он в командировке/отпуске/под следствием/в тюрьме, и просит перезвонить через неделю/месяц/год/пятилетку. Другой упрощённый вариант — работа для люмпенов на Севере (в последние 3 года популярна работа в Сочи). Здесь даже не надо сажать человека на телефон. Лоху просто дают адрес работодателя в Сочи: он должен сам туда приехать. Естественно, лох туда едет за свой счёт. Естественно, такого адреса не существует. Пикантный момент в том, что у лоха не всегда есть деньги на обратную дорогу...

Также существует схема с психологическим тестом. Агентство само дает объявление о работе, где оплата в полтора-два раза выше рыночной. Лох приходит по объявлению, и ему предлагают пройти тест на психологическую совместимость с коллективом. К сожалению, агентство не имеет штатного психолога, и тест приходится проходить в смежной конторе за 500 деревянных (для Мухосранска). Результаты теста очевидны: "Вы нам не подходите..."

Вариантом такой схемы является отсыл лоха в дружественную фирму за небольшой откат. Работает так:

  • В газете размещается лютое объявление типа "Уборщица. Зарплата от 30 000 руб."
  • Толпы быдла понимают, что их звездный час пробил, и массово набигают на агентство.
  • В агентстве с быдла стрижется бабло и дается направление на собеседование.
  • На собеседовании в партнерской конторе оказываеццо, что для мытья финских сортиров необходимо знание финской мовы, а для вытирания пыли с телевизора - высшее радиотехническое образование, для работы с пылесосом - водительские права категории "А-1".
  • Огорченное быдло разводит руками и уходит...
  •  ??????
  • PROFIT же!

Раз в две-три недели объявление меняется и все повторяется заново.

Алсо, некоторые конторы за внесение анкеты в базу требуют символические 100-300 руб, но в случае трудоустройства клиент должен отстегнуть 30% с первой зарплаты. Они таки ищут работу, ибо дворники-грузчики-водители-менеджеры нужны всегда, а сами вакансии легко ищутся в любой бесплатной газете. С людьми, не согласными на вырвиглазный пиздец за еду, поступают описанными выше способами.

Особого успеха достигла киевская мерия, которая ввела обязательную проверку на детекторе лжи всех претендентов (естественно, в частной конторе за углом по сходной цене в 200 мертвых амеропрезидентов), и, конечно же, свободные вакансии так же вечны, как и претендующие на них лохи.

[править] Схема № 2. Платит работодатель

Приди к успеху вместе с нами

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работников. На самом деле проблемы безработицы не существует (по крайней мере у нормальных людей). Существует дефицит кадров. То есть работать за 12-15 тыр в месяц по найму согласен только дурак. А дурак не нужен — нужен годный специалист. А годный специалист просит от 50, либо сам открыл свою шарашку и ощущает дефицит кадров так же, как и вы. (Для замкадья — разделите цифры на 3). Поэтому здесь крутятся более серьёзные деньги, чем в схеме № 1.

Клиент таких заведений — владелец конторы или глупый HR. Реже — заботливые родители, ищущие няню для спиногрыза или горничную для битья/разрядки нервов после работы.

За свою работу агентства просят немало — от одной до трёх месячных зарплат найденного работника или % от его зарплаты. В случае с горничной ставка меньше: 5-7 тыр. Всё-таки клиенты — физические лица и, как правило, не Абрамовичи. После оплаты агентство либо просто исчезает, либо высылает таких поциентов, на которых смотреть без боли невозможно. Кому какое дело, что оно отсылает одних и тех же 10 человек на все имеющиеся вакансии — начиная от сантехника и заканчивая проектировщиком интегральных микросхем. Формально агентство выполняет свою работу — юридически придраться невозможно. Расчёт идёт на то, что работодатель наконец плюнет на агентство или истечёт срок действия договора и он не подаст на агентство в суд.

В случае узкой специализации агентство действует по более продвинутой схеме. Оно находит клиенту годного специалиста за стоимость двух его месячных зарплат. Работник работает один месяц, после чего увольняется. После увольнения такой работник отправляется в следующую фирму. Да он же подставной! В итоге клиент проигрывает дважды — оплачивает работнику первый месяц и оплачивает его успешный поиск по договору. Поэтому с некоторых пор агенствам стали платить частями: немного сразу, а остальное по прохождению кандидатом испытательного.

[править] Что делать?

Справочник для прокуратуры. Для внутреннего пользования.

[править] Работникам

Не обращаться в кадровые агентства никогда. Если вы способны прочитать здесь эту статью — вы способны найти работу через Интернет. В крайнем случае — можно купить бесплатную газету. Помните — мошенники маскируются, выдавая объявления от реальных фирм за свои. Поэтому при звонке работодателю первый вопрос должен быть: "Это агентство?" Если да, вешайте трубку. Резюме стоит отправлять только в том случае, если вы уверены, что email-адрес принадлежит реальной фирме.

На сайте любой фирмы, имеющей сайт, есть список вакансий. Нужно просто погуглить список фирм в вашем регионе и посмотреть их сайты. До этого, кстати, в кадровых агентствах не додумываются.

Вообще, в городе с количеством жителей более 5 000 000 можно найти любую работу за неделю. Если таки не получается, то может быть эта работа не так сильно и нужна?

[править] Работодателям

Разместить объявления о работе самому. Это же так просто. Телефоны агентств внести в чёрный список и поставить автосброс. Этот список наполнится быстро, стоит только вам подать хотя бы одно объявление.

Если нужно много людей, не жаться, а нанять HR-а. Посчитайте, если платить HR-у 30 тыр в месяц, а кадровое агентство берёт 15 тыр за человека, то при производительности HR в 2 человека в месяц он уже становится выгоден. Но здесь есть одна оговорка. Сейчас стало модно нанимать на должность HR-Manager очень тупую пизду с психологическим образованием и, как следствие, сильными отклонениями головного мозга. Результат работы такого HR полностью предсказуем. В очень запущенном варианте вашу фирму будут обходить стороной. Чтобы определить уровень вашего HR, достаточно посмотреть, как он разговаривает с будущими сотрудниками. Если этот разговор состоит на 95% из психологической хуеты, вам нужен другой HR.

Если вы и есть HR, то подумайте, что лучше: получить премию и сотни любви от босса или просрать деньги на мифические агентства, получив в итоге несколько facepalm-кандидатов (и то в лучшем случае). Однако не забывайте об откатах, ага.

[править] См. также

[править] Ссылки

(все ссылки взяты с первой страницы поиска Гугла. А так — тысячи их...)

Источник — «http://lurkmore.ru/Кадровые_агентства»